根据不同行业不同的劳动关系特点，盐田区探索建立了五大特色和谐劳动关系协调机制。在综合保税区，注重分类指导，加强企业转型升级服务保障机制建设；在港口产业链，注重协商共决，加强重点领域劳动关系自我协调机制建设；在旅游休闲带，注重灵活多元，加强行业用工管理规范化建设；在黄金珠宝产业走廊，注重职业发展，加强技能人才培养评价机制建设；在生物基因产业基地，注重激励保障，加强高层次人才服务机制建设。

以综合保税区为例，当前保税区正在加速转型升级，最需要解决的就是如何促进企业平稳转型。盐田区同专业机构合作，开展保税区劳动关系研究，组织编写了《综合保税区企业转型升级分类指导手册》，为企业转型升级提供指引。同时，委托和谐劳动关系促进协会，加强对园区企业的服务指导，免费提供劳动法律知识培训，帮助转型升级企业依法制定员工安置方案。

针对保税区内劳动关系状况不同的企业，盐田区因企施策、分类指导，助力劳资双方互信互助，平息纠纷。对于重大隐患企业，适时介入，搭建平台；对于新入园企业，建立守法承诺制度，引导规范入园；对于转型企业，引导劳资双方依法履行、变更或解除劳动合同，帮助平稳转型；对于搬迁解散企业，督促企业主动加强同职工的沟通协商，依法做好分流安置工作，保障企业有序退出，确保劳资关系和谐健康、平稳可控。

而在黄金珠宝行业，盐田区则大力弘扬工匠精神，畅通技能人才的职业发展通道。以技能人才培养评价为核心，成功开发起版、执模、压光、车花、制手环的专项职业能力标准和专项职业能力考核大纲，在全国首次建立了系统的黄金珠宝业技能人才评价体系，填补了国内相关领域的空白；连续承办了2015、2016年两届市级重要技能竞赛——深圳市黄金珠宝行业职业技能竞赛以及深圳首届面向全国选拔“工匠之星”技能大赛。

盐田区还充分考虑到港口物流业劳动争议绝大多数为小额的特点，创造性地开展了劳动人事争议仲裁改革，在盐田街道设立了小额简易仲裁庭。这也是全国第一家派出到街道的小额简易仲裁庭，以“快、简、廉”（快速、简易、低成本）为特点，不仅方便了企业和员工，同时也大大缩减了小额劳资纠纷调解时间。

打造制度优势：指标导向探索劳动关系建设新标准

作为综合试验区，盐田的探索承担着为全省乃至全国提供经验和智慧的使命。从盐田探索，到盐田质量、盐田标准，几年来，盐田用一系列系统的制度成果为构建中国特色和谐劳动关系发挥了示范作用。

2015年底，为科学指引、客观评价和精准推动综合试验区建设，盐田区在全国率先制定了和谐劳动关系评价指标体系，并于2016年运用指标体系对全区劳动关系状况进行试评估。评估显示，全区整体劳动关系得分为84.3分，在企业劳动关系规范管理、政府公共服务等方面较有成效。