深圳市盐田区总工会文件
盐工〔2016〕1号
关于印发《盐田港口汽车运输业“创先争优”
劳动竞赛实施方案》的通知
各有关单位：
为充分发挥工会组织在推动技术创新、促进生产力发展的积极作用，表彰先进，推动劳动竞赛向纵深发展，经区总工会研究决定，拟在盐田港口汽车运输行业继续开展专项劳动竞赛活动，现将《盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
盐田区总工会
2016年3月22日
盐田港口汽车运输业“创先争优”
劳动竞赛实施方案
为加快推进省、市共建和谐劳动关系综合试验区工作，充分发挥企业在构建和谐劳动关系的主体作用和职工在建设美丽盐田、和谐盐田的主力军作用，倡导和传播安全、文明、绿色、科技的物流文化，根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和盐田区《积极适应经济发展新常态，创建和谐劳动关系示范城区工作方案》的有关要求，区总工会决定在盐田区港口汽车运输行业开展以构建和谐劳动关系为主要目标的“创先争优”劳动竞赛活动，特制定本方案。
一、竞赛主题
促发展、保权益、创和谐。
二、竞赛范围
依法建立工会组织且生产经营活动正常的盐田港运工联会会员单位。
三、竞赛内容
按照劳动竞赛的要求,在优质、安全、高效、低耗的前提下,以“比技术革新、创效益，比诚信经营、创信誉，比安全生产、创和谐，比规范运营、创文明”（简称“四比四创”）作为竞赛的主要内容，积极组织动员行业内企业和广大职工深入开展竞赛活动，积极参与十佳员工满意企业、优秀员工和优秀驾驶员评选工作，推动行业技术创新和生产力发展。
四、评选条件
（一）十佳员工满意企业。“十佳员工满意企业”是指由企业员工自主评选的企业。能遵纪守法、诚信经营，自觉参与或支持员工开展劳动竞赛；能较好地保障职工各项权益，具有较强的员工认同感和归属感；在推动盐田开展的文明交通建设中，积极引导司机文明行车，做文明的践行者。
（二）优秀员工。是指除驾驶员外，在企业营运过程中起主要作用或者做出重要贡献的职工。能热爱本职工作，思想觉悟高，有良好的思想品质和职业道德，具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能，具备较强的解决实际问题能力和较好的个人综合素质。
（三）优秀驾驶员。是指港口汽车运输的驾驶员。能诚实守信、爱岗敬业，积极发挥主人翁精神，具有较好的综合素质和“家园意识”，主动参与职业培训、技术练兵、技术比赛，在车辆产值、车辆安全、综合素质、节能环保、文明行车等方面表现突出。
五、组织领导
盐田区港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛活动由盐田区总工会主办、盐田港运工联会承办，并组成劳动竞赛评审委员会，负责具体的评审工作。
六、具体实施
（一）组织发动（时间：2016年4月）
召开行业劳动竞赛工作会议进行活动部署。由工联会33家委员单位联合发起劳动竞赛倡议，同时通过电话、传真、网站、短信、通知等渠道开展宣传发动，将劳动竞赛活动的目的、意义、步骤和要求传达至各会员企业，使各企业充分理解、支持并积极参与劳动竞赛活动。
（二）参赛申报（时间：2016年5月）
以行业内各企业为单位，向盐田港运工联会申报参赛，填写《行业创先争优劳动竞赛参赛申报表》（具体表格见附件1），请于2016年8月31日前将纸质版原件交到港运工联会办公室。
（三）竞赛实施（时间：2016年5-9月）
结合行业实际印发十佳员工满意企业和优秀员工、优秀驾驶员评选标准（具体标准见附件）。各申报参赛单位根据劳动竞赛实施方案和创建标准，结合工作特点，制订劳动竞赛实施细则，确定竞赛目标，组织职工积极参赛。同时，采取在工作场所公开竞赛（服务）承诺、悬挂主题竞赛口号，接受社会监督，营造良好的竞赛活动氛围。
（四）重点培育（时间：2016年8-9月）
对参赛单位进行指导检查，尤其是对竞赛参与热情高、活动效果好的单位进行经常性指导，重点挖掘和培育先进典型，引导行业劳动竞赛活动深入开展。
（五）评选表彰（时间：2016年9月）
各企业推荐的优秀员工和优秀驾驶员候选人，应在企业内进行评选和公示。在各单位申报的基础上，区总工会成立评审委员会对劳动竞赛活动进行检查评比，评选出十佳员工满意企业和优秀员工、优秀驾驶员，并在优秀员工和优秀驾驶员的基础上，选树一批行业的首席员工和金牌驾驶员，于2016年9月底召开表彰大会进行表彰。对获奖单位和个人，区总工会将优先推荐参加全市劳动竞赛综合评比以及市区先进工作者、创新示范岗、工人先锋号等评选表彰。
（六）成果推广（时间：2016年10月起）
及时总结劳动竞赛中形成的职工经济技术创新、服务规范标准、先进操作法等各方面的经验和成果，通过成果推介与经验交流会等形式进行宣传、加以推广，选树一批标杆企业和先进职工典型，推动行业劳动竞赛水平的不断提升。
七、有关要求
（一）加强竞赛指导，明确竞赛要求。要突出重点，分阶段、有步骤地推动港口汽车运输行业劳动竞赛活动广泛开展。要加强竞赛指导，严格评选程序，科学制定标准，强化公众监督，确保竞赛的科学性和公信力，提升竞赛活动的社会参与度。
（二）统筹竞赛活动，保障竞赛实效。要在竞赛活动中将完善硬件设施与改进服务手段、提升职工素质、推动技术创新等紧密结合起来，推动企业健康发展。要结合行业和单位特点，大力开展优质服务月、技能培训与诚信教育、岗位练兵、技术比武、演讲比赛、文明礼仪展示、服务知识竞赛等各具特色的群众性活动，提高职工综合素质，激发职工参赛热情，推动竞赛活动取得实效。
（三）深入宣传发动，营造良好氛围。要加强对竞赛活动的宣传引导，提高广大企业和职工对劳动竞赛的认识，使劳动竞赛成为企业和职工的自觉行动。赛前要抓好动员，加强舆论宣传,扩大活动的知晓率和参与面；赛中要充分利用宣传橱窗、宣传条幅等手段,全方位营造劳动竞赛氛围；赛后要充分挖掘和大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型，发挥典型示范引领作用，扩大竞赛活动的社会影响，推动形成“比学赶帮超”的良好竞赛氛围。
附件：
1.“十佳员工满意企业”申报表
2.“优秀员工”推荐表
3.“优秀驾驶员”推荐表
4. “十佳员工满意企业”评选标准
5.“优秀员工”评选标准
6.“优秀驾驶员”评选标准
附件1：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
“十佳员工满意企业”申报表
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企业名称 |
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企业地址 |
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企业成立时间 |
年 月 日 |
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工会成立时间或加入工联会时间 |
年 月 日 |
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企业人数 |
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注册资本 |
万元 |
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企业简介及 所获荣誉 |
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企业意见 |
单位（盖章或签字） 年 月 日 |
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联系人 |
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电 话 |
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电子邮箱 |
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传真 |
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备注：附件所有表格填制完整盖章后，请于2016年8月1日前将纸质版原件交到港运工联会办公室。地址：东海大道东海丽景二层27B 电话：82636629
附件2：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
“优秀员工”推荐表
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单位名称 |
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职务 |
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相片 |
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姓名 |
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性别 |
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出生 年月 |
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政治 面貌 |
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进入本企业时间 |
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学历 |
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联系 电话 |
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2015-2016年度曾获 荣誉 |
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技能 等级 |
□高级 □中级 □初级 □初级以下 |
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主要 事迹 （500字以内） |
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单位 意见 |
单位（盖章或签字） 年 月 日 |
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附件3：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
“优秀驾驶员”推荐表
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单位名称 |
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手机 |
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相片 |
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姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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驾龄 |
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所驾车辆车牌号 |
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进入本企 业时间 |
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学历 |
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驾照等级 |
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所驾车辆类型 |
□车辆型号（ ）□车辆马（ ） |
有无责任交通事故 |
□有 □无 |
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（为便于评分，以下内容请单位统计,数据为2015年7月—2016年6月期间） |
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年总产值（元） |
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年总公里数 |
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单车年净利润（元） |
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年总油耗（元） |
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车辆维修保养费用（元） |
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年总胎损（元） |
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主要事迹 （500字以内） |
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企业意见 |
单位（盖章或签字） 年 月 日 |
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附件4：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
“十佳员工满意企业”评选标准
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序号 |
评分内容 |
具体评分标准 |
自评分 |
考评分 |
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一 |
竞赛组织领导 （20分） |
1.竞赛组织机构健全，分工明确。（2分）有得分，否则不得分。 |
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2.竞赛活动有计划、有部署、有方案。（3分）有方案得2分，最高4分，否则不得分。 |
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3.积极组织职工参赛（4分）。职工参与活动比率60%以上得1分，75%以上得3分，90%以上得5分 |
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4.积极宣传竞赛活动，工作场所公开竞赛（服务）承诺、粘贴主题竞赛口号、节油光荣榜、安全行车光荣榜等形式接受社会监督。（7分） |
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5.在竞赛的组织协调、活动方式、激励机制、权益维护等方面积极探索，不断创新，取得了明显成效，推动了本地区、本单位劳动竞赛活动的深入开展。（4分） |
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二 |
和谐劳动关系 30分 |
1.劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等管理完善，得5分 |
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2.劳动合同签订率保持在99%以上的，得4分；98%以上，得3分；97%以上的，得2分；97%（不含97%）以下的不得分 |
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3.3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例在70%以上的，得4分；60%以上的，得3分；50%以上的，得2分 |
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4.招用流动人口的，申领《深圳经济特区居住证》，并督促已申领《深圳经济特区居住证》人员申报居住变更登记的，得2分 |
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5.参加养老、失业、工伤、医疗、生育五项职工社会保险的，得4分 |
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6.依法为员工缴纳社会保险费的，得7分；被查实欠缴社保费的，不得分 |
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7.按规定为职工办理享受社会保险待遇手续的，得4分 |
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三 |
规范企业运营 20分 |
1、企业依法注册，证照齐全且在有效期内。（2分） |
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2、依法建立工会组织，有制度、有活动，发挥作用良好。（3分） |
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3、企业依法纳税诚信经营，没有严重违法、违规，在政府有关部门没有不良记录。（3分） |
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4、部门设置合理，有行政、财务、调度、操作、业务、安全管理等相关部门。（3分） |
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5、有健全的行政、财务、调度、操作、业务、安全、司机管理等制度。（3分） |
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6、能有效管理企业车辆并提供保障。（3分） |
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7、执行行业工资集体协商协议，认同行业工资集体协商内容。（3分） |
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四 |
职工文化建设 15分 |
1.开展职工文明上岗教育培训，积极引导职工、司机文明行车，不扰民、不乱停车，做文明的践行者的，得4分 |
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2.注重工作环境的改善及生活设施的配备，包括办公场所、文体活动场所、职工宿舍、食堂等设施的，得4分 |
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3.每年定期组织员工参加文娱体育等集体活动的，得5分 |
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4.注重职工心理诉求，开通心理咨询热线等，推行企业职工职业生涯规划，建立职工发展机制的，得2分 |
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五 |
完善安全生产 15分 |
1、安全管理机构健全，建立健全安全管理制度，并严格执行。（2分） |
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2、定期开展车辆安全维护，保持良好车况，车辆年审和二级维护合格率100%。（3分） |
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3、定期开展安全教育，组织员工参加安全培训。（2分） |
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4、交通事故数量。（3分）1、≥3宗/年/百车，得0分；2、1-2宗/年/百车，得1分；3、≤1宗/年/百车，得2分；4、无交通事故，得3分。本条规定的交通事故是指不涉及人身伤亡的普通交通事故。凡是有发生1起或以上3人及以上死亡的责任事故的，取消资格。 |
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5、车辆档案齐全（为每台车建立档案，包括保险、国家规费、车辆审验、保养、修理等基础资料）。（3分） |
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6、有健全的企业应急预案或企业在安全生产方面的应急措施和制度。（2分） |
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附件5：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
“优秀员工”评选标准
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序号 |
项目 |
企业自评分 |
考评分 |
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1 |
遵纪守法，遵守公司规章制度，全年无违章违纪行为。（5分） |
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2 |
爱岗敬业，认真履行本职工作，全年没有无故缺勤和迟到早退现象。（5分） |
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3 |
团结友爱，主动热情，乐于助人。（5分） |
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4 |
具备较好的综合素质和较强的工作能力（10分） |
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5 |
具有高超的职业技能，拥有行业公认的绝招、绝技，并创造出显著经济效益（15分） |
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6 |
创造、发明出具新颖性、先进性、实用性技术成果，解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题（15分） |
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7 |
在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中作出较大贡献（10分） |
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8 |
积极参加技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比赛等多种形式的劳动竞赛活动，争当促进企业发展的技能带头人（10分） |
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9 |
具有较好的沟通协调能力，使“三方”（司机、公司、客户）利益最大化。（10分） |
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10 |
为公司业务的创新、发展提出有效的合理化建议（例如：提高效率、节约成本、招投标方案、新增业务等）（15分） |
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加分项（最高20分） |
现有企业工作年限(每年1分，最高10分) |
此栏由评审委员会填写 |
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学历教育（高中1分，大专3分，本科5分，硕士及以上8分） |
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技能等级(初级以下2分，3分，中级5分，高级及以上8分) |
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区县级以上荣誉(2-10分) |
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评审委员会认定的其他情形。 |
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合计 |
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附件6：
盐田港口汽车运输业“创先争优”劳动竞赛
优秀驾驶员评选标准
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序号 |
项目 |
考评要求 |
企业自评分 |
考评分 |
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1 |
基本条件（5分） |
持有效营运资质（驾驶证、从业资格证）。 |
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2 |
比产值 （20分） |
车辆年产值和年平均净利润在同类运营车辆中较为突出。 |
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3 |
比节能 （20分） |
熟练掌握车辆性能和驾驶技术，考评期间车辆总油耗、车辆总胎耗和车辆维修费用等与车辆总公里数和总产值数比例适当，是同等运营条件下企业公认的节能高手。 |
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4 |
比安全 （20分） |
1.考评期间，未发生责任事故，未发生货物损失。（10分） |
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2、遵纪守法，考评期间无违章违纪行为。 （5分） |
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3.车辆维护及时，车况保持良好。（5分） |
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5 |
比素质 （20分） |
1.诚实守信、爱岗敬业， 团结友爱，自觉维护团队利益和行业形象。（7分） |
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2.积极参加司机大讲堂等各类培训、比赛并取得较好成绩。（6分） |
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3.主动适应互联网+物流，积极参与技术革新、献言献计，为单位降低成本提高效率做出突出贡献。（7分） |
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6 |
比文明 （15分） |
1. 言谈举止文明礼貌，衣着整洁，车内外卫生干净。（5分） |
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2. 具有较好的家园意识，文明驾车，主动抵制驾驶陋习，不乱停乱放、积极参加、协助安全交通和文明交通活动。（15分） |
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7 |
加分项 （最高20分） |
现有企业工作年限(每年1分，最高10分) |
此 栏 由 评 审 委 员 会 填 写 |
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驾龄(每年1分，最高10分) |
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曾获县区级以上先进个人。（5分） |
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所驾驶车辆为LNG/CNG等环保车型（10分） |
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评审委员会认定的其他情形，如：先进物流方式、特色物流业务等。 |
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深圳市盐田区总工会办公室 |
2016年3月22日印发 |