https://sz12333.gov.cn/ldjcOutWeb/index.jsp(注意区分大小写)；（2）搜索“深圳市人力资源和社会保障局”进入官方主页（www.szhrss.gov.cn），点击“网上申报”右侧的下一页，点击“用人单位用工信息网上申报”，进入“电子监察企业数据申报系统”，或直接在盐田在线主页中点击浮动窗口进入。

（二）定期组织使者培训

港运工联会每季度组织和谐使者进行相关方面的培训，让和谐使者能够更好地为和谐劳动关系服务。

第一季度：动员大会当天（2月22日）邀请区人力局领导进行第一场培训授课，主题为《如何做好和谐劳动关系使者》。

第二季度：移动仲裁庭观摩研讨会。（1）庭审现场观摩；（2）案情分析研讨；（3）和谐使者经验分享。

第三季度：组织和谐使者分批到“员工满意企业”或“和谐劳动关系先进企业”学习交流（不少于五场）。

第四季度：组织1-2场户外EAP活动和普法文艺汇演。

（三）参与调处劳资纠纷

简单的纠纷或事故，和谐使者要主动处理；对于涉事人数超过5人以上的、复杂的纠纷或事故，和谐使者应将情况报送至港运工联会，并主动配合、参与港运工联会或上级有关部门的调处工作。

（四）开展员工关爱活动

1、和谐使者要体察职工困难，主动将困难职工信息报送至港运工联会，由港运工联会统一组织慰问、工伤探视、义捐等活动。

2、和谐使者应自行组织本单位或联合不超过5家单位开展至少一期培训活动，培训人数规模为50-100人。和谐使者应将培训需求提前10个工作日报到港运工联会，由港运工联会联系区人力局协调安排相应的培训课程，形成精细化、常态化的工作模式。

3、在本单位组织开展体检、EAP员工援助、文体等关爱活动。

四、时间安排

（一）宣传发动阶段（2017年3月底前）

1、起草和谐使者的选拔标准；

2、制定和谐使者的管理办法；

3、印发工作方案；

4、组织召开动员会议；

5、通过媒体开展大规模宣传。

（二）全面建设阶段（2017年9月底前）

分阶段、分步骤推进各项工作，2017年3月前选聘出100名和谐使者，2017年底开展优秀和谐使者评比，大力发挥和谐使者的示范引领作用，形成良好的工作氛围。常态化开展企业培训和司机关爱活动，形成相关工作机制。

（三）总结提升阶段（2017年12月底前）

1、查漏补缺，全面完成建设任务；

2、接受领导的检查评估，总结经验；

3、开展优秀和谐使者评比活动。

五、工作要求