7月8日

2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛

正风增效组决赛圆满落幕

区总工会党组报送

《党建引领 “工”筑和谐——盐田把“枫桥经验”种在职工心坎上》案例

在全市651个案例中脱颖而出

作为盐田区唯一入选案例参加决赛

并在激烈角逐中荣获全市第5

成为唯一获得该荣誉的区级部门案例

取得2026年广东省直机关

“先锋杯”工作创新大赛的参赛资格

直击痛点

全球枢纽背后的“维权难”

盐田是全球供应链重要枢纽，集聚3300余家港口物流企业、4万余名产业工人。但像货车司机遭遇交通事故后发生工伤，再产生欠薪等各类纠纷的事件时有发生，此类争议曾占辖区职工诉求的90%以上。

破局解题

“四个前移”路子筑牢和谐防线

区总工会党组以获批全国“工会枫桥”示范点为契机，带领党员干部反复调研、集体研判，探索出“阵地前移、调解前移、服务前移、防线前移”——“四个前移”，织密职工权益保障网，让“枫桥经验”在盐田落地生根。

01、阵地前移

把服务站建到“闸口边上”。联合人社、司法、法院等6部门，建设1000平方米的港口物流产业劳动关系公共服务站，集成25项服务。职工下高速、进停车场即可办事，实现“小事不出企、大事不出园、矛盾就地解决”。服务站成为全国首批基层劳动关系公共服务样板站点，其创建的“四标五新”模式获评全国工会十大创新案例。

02、调解前移

把庭审“搬”进产业里。全国首创港口物流产业劳动争议调解仲裁庭，派员驻点“就地受理、调解、裁决”。创新推出“移动仲裁庭”，邀请行业老板与职工旁听，庭后现场普法，实现“办好一案、规范一行”。截至目前，仲裁庭审结467宗、调解281宗；“移动仲裁庭”开展17场，惠及企业近千家。探索的“3+3”调解模式被最高法、全总纳入《劳动争议多元化解工作指南》全国推广。

03、服务前移

让响应“跑”在指尖上。针对货车司机单兵作战特点，自建“港运工人”网络阵地，以短视频解读政策、释法维权。上线“诉求服务平台”，承诺纠纷3个工作日内必响应。

04、防线前移

把安全屏障筑牢在工伤发生之前。针对工伤纠纷“赔付难”痛点，联合保险公司定制工伤补充保险（最高保额80万），填补企业赔付缺口。配套编印《工伤预防手册》，变“被动赔付”为“主动防护”。已协助96家企业、3476名职工连续3年参保，累计赔付292万余元。2025年，全区工伤事故发生率同比下降23.6%。

决赛现场，区总工会以“情景剧+视频展播”形式，生动展现了党建引领“工会枫桥”的落地成效，赢得评委与观众一致好评。此次获评市级示范案例，是对盐田工会践行“枫桥经验”的充分肯定。下一步，区总工会将持续优化“四个前移”做法，擦亮新时代“工会枫桥”品牌，以“工”筑和谐助力盐田高质量发展。