从规范用工管理的角度看，用人单位应该从以下方面进行规范，一是严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行管理；二是制定和完善企业规章制度并 向劳动者公布；三是对劳动者应规范管理，劳动者出现违规违纪现象时不是简单地予以处分，而是积极进行说服教育，通过增强劳动者的职业道德感促使劳动者爱岗 敬业，服从管理。

      劳动者在充分享受自己权利的同时，也要认真履行好自己的义务。劳动者应注意以下问题：一是应学习并遵守用人单位的劳动纪律、规章制度，服从用人单位的 工作安排，恪守职业道德。本案中彭某迟到、旷工的行为的确违反了用人单位的规章制度，这种行为不应鼓励，彭某也受到了公司的相关警告处分。二是劳动者在权 益受到侵害时应运用法律武器，维护自身利益。本案中彭某的违纪行为尚未达到解除劳动合同的程度，用人单位据此解除劳动合同构成违法解除劳动合同，应支付违 法解除劳动合同的赔偿金。（来源：审判网—深圳市盐田区人民法院）