3.得不到经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同的同时，依法一次性支付劳动者经济上的补助。如果劳动者拒不签订书面劳动合同，将得不到经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

综述，未签订书面劳动合同对劳资双方都存在不利的法律后果。只有依法签订书面劳动合同，到达“双赢”的效果，才能既有利于公司提高管理效率，又可以保障劳动者的合法权益，何乐而不为？（深圳市盐田区人民法院审判网行政庭 陈钢）